Die US-Regierung hat am Freitag Vorschläge zu den Erstattungssätzen für Medicare-Advantage-Pläne für das Jahr 2026 veröffentlicht, die einen Anstieg der Zahlungen um 2,2% vorsehen. Im Vergleich dazu gab es im Vorjahr einen Rückgang von 0,2%.
Dies führte zu einem Anstieg der Aktienkurse von Versicherern wie UnitedHealth Group, Elevance Health, CVS Health und Humana, die im nachbörslichen Handel zwischen 1% und 3,2% zulegten.
Der Regierungszuschlag beeinflusst maßgeblich, welche monatlichen Prämien die Versicherer erheben, welche Leistungen sie anbieten und wie hoch letztlich ihr Gewinn ausfällt.
Insgesamt wird geschätzt, dass die Zahlungen um 4,3% steigen werden, was über 21 Milliarden Dollar entspricht. Dies beinhaltet eine „Risikoanpassung“ von 2,1%, die für potenziell höhere Zahlungen an Patienten mit schwerwiegenderen Gesundheitszuständen sorgt.
Unternehmen wie UnitedHealth, Humana, Elevance und die Aetna-Sparte von CVS nutzen diesen Satz, um Gebote für ihre Medicare-Advantage-Verträge für 2026 vorzubereiten.
"Das war insgesamt eine sehr positive Ankündigung angesichts des kontroversen politischen Umfelds und der jüngsten Vorschläge dieser Regierung. Dies sollte sehr positiv für die Gruppe und für Aktien wie HUM, UNH und CVS sein", erklärte Oppenheimer-Analyst Michael Wiederhorn.
Etwa 65 Millionen Menschen sind im staatlichen Medicare-Programm eingeschrieben, das sich an Personen über 65 Jahre oder mit Behinderungen richtet, und mehr als die Hälfte von ihnen ist in Medicare-Advantage-Plänen registriert.
Die vorgeschlagenen Sätze ändern sich normalerweise nach Rückmeldungen von Versicherern, anderen Institutionen und der Öffentlichkeit. Die endgültige Entscheidung wird spätestens bis zum 7. April 2025 veröffentlicht.
Gemäß dem „Inflation Reduction Act“ von Präsident Joe Biden werden die jährlichen Ausgaben für verschreibungspflichtige Medikamente für Personen mit Medicare-Plänen, bekannt als Teil D, im Jahr 2026 auf 2.100 Dollar begrenzt. Dieser Betrag erhöht sich von der Obergrenze von 2.000 Dollar im Jahr 2025.