In einem überraschenden Urteil hat das Bezirksgericht für den östlichen Bezirk von Texas die endgültige Verordnung des US-Arbeitsministeriums zur Überstundenregelung für 2024 außer Kraft gesetzt. Diese Entscheidung bedeutet, dass die Mindestgehaltsgrenze für Überstundenansprüche, die gemäß dem Fair Labor Standards Act festgelegt ist, auf ihren vorherigen Stand zurückgesetzt wird.
Die Regel, die am 23. April 2024 finalisiert und ab dem 1. Juli wirksam werden sollte, hätte die jährliche Mindestgehaltsgrenze von 35.568 US-Dollar auf 43.888 US-Dollar angehoben, mit einer weiteren geplanten Erhöhung auf 58.656 US-Dollar ab 1. Januar 2025. Nach dem Gerichtsurteil bleibt die Grenze nun bei 35.568 US-Dollar, wobei die Schwelle für hochbezahlte Angestellte bei 107.432 US-Dollar angesetzt ist.
Das Gericht argumentierte, dass die neue Regelung im Wesentlichen die Beurteilung der Arbeitsaufgaben eines Angestellten eliminiere und sich ausschließlich auf ein gehaltsbasiertes Kriterium stütze. Dies stieß auf Zustimmung bei der National Grocers Association (NGA), deren Präsident und CEO, Greg Ferrara, die Entscheidung als Wiederherstellung eines ausgewogeneren und praktikableren Ansatzes lobte, der es kleinen Unternehmen ermöglicht, ohne die von der 2024-Regel auferlegten Belastungen erfolgreich zu bleiben.
Ferner wurde auch das automatische Update der Gehaltsgrenze alle drei Jahre aufgehoben, da es gegen die Anforderungen des Verwaltungsgesetzes zur Berücksichtigung von Kommentaren verstoße. Die NGA betonte ihr Engagement für faire Arbeitsrichtlinien, die das Wachstum und die Nachhaltigkeit unabhängiger Lebensmittelhändler in den USA fördern.
Neben der NGA begrüßte auch die National Retail Federation (NRF) die Entscheidung des Gerichts. David French, Executive Vice President für Regierungsbeziehungen bei der NRF, äußerte sich erfreut darüber, dass das Gericht den Argumenten der NRF folgte und feststellte, dass das Arbeitsministerium seine rechtlichen Befugnisse überschritten hatte.