Das Royal College of Nursing (RCN) hat bekannt gegeben, dass seine Mitglieder in England das Lohnangebot, das von der britischen Finanzministerin Rachel Reeves als erstes 'bedeutungsvolles' Gehaltsplus für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes seit 2010 beschrieben wurde, abgelehnt haben.
Rachel Reeves verteidigte ihre Entscheidung, über der Inflationsrate liegende Gehaltserhöhungen für viele Beschäftigte des öffentlichen Dienstes zu unterstützen, trotz der Belastungen für die öffentlichen Finanzen. 'Ich bin stolz darauf, hier als erste Finanzministerin seit 14 Jahren zu stehen, die Millionen öffentlicher Bediensteter eine echte Gehaltserhöhung ermöglicht hat,' sagte sie bei ihrer Rede auf der Labour-Konferenz in Liverpool. Sie nannte dies 'die richtige Wahl für die britische Öffentlichkeit' sowie für die Anwerbung und Bindung von Fachkräften.
Kurz nach ihrer Rede gab das RCN jedoch bekannt, dass seine Mitglieder mit einer Zweidrittelmehrheit das Angebot einer 5,5 prozentigen Lohnerhöhung für 2024/25 abgelehnt haben, die ab Oktober in den monatlichen Zahlungen umgesetzt werden sollte.
Nicola Ranger, Generalsekretärin des RCN, schrieb in einem Brief an Gesundheitsminister Wes Streeting, dass die Erwartungen der Mitglieder an die Regierung 'weitaus höher' seien. 'Unsere Mitglieder fühlen sich noch nicht wertgeschätzt und fordern dringend Taten statt rhetorischer Zusagen,' fuhr der Brief fort und forderte Maßnahmen zur Bewältigung von 'unterbesetzten Schichten, schlechter Patientenversorgung und Pflegekarrieren in den niedrigsten Gehaltsstufen'.