Starbucks setzt Zeichen mit neuer Elternzeitregelung

Starbucks hat die bezahlte Elternzeit für neue Eltern in über 10.000 US Filialen mehr als verdoppelt. Diese Änderung folgt unter der neuen Führung von Geschäftsführer Brian Niccol, während das Unternehmen mit einer zunehmenden gewerkschaftlichen Organisation unter den Baristas konfrontiert ist. Von der verbesserten Regelung, die nun bis zu 18 Wochen bezahlten Urlaub bietet, profitieren über 200.000 Baristas, Filialleiter und andere Einzelhandelsmitarbeiter der firmeneigenen Filialen. Bisher erhielten sie sechs Wochen bezahlte Elternzeit. Niccol, der Anfang des Jahres von Chipotle Mexican Grill kam, bemüht sich, die rückläufigen Verkaufszahlen der weltweit größten Café-Kette zu erhöhen. Aktuell steht Starbucks auch in Verhandlungen, um erste Verträge mit der Gewerkschaft Workers United abzuschließen, die bereits mehr als 525 Filialen in den USA organisiert hat. Die Gewerkschaft erklärte, dass Starbucks die Elternzeit erhöhte, nachdem sie diesen Vorschlag im vergangenen Monat gemacht hatte. Ab März haben Filialmitarbeiterinnen, die ein Kind geboren haben, Anspruch auf bis zu 18 Wochen voll bezahlte Elternzeit. Zwölf Wochen werden ihren Ehepartnern, Partnern und Eltern von adoptierten oder anderweitig aufgenommenen Kindern gewährt. Die verbesserten Leistungen entsprechen etwa denen, die bereits Starbucks-Mitarbeitern in der Unternehmenszentrale zur Verfügung stehen. Michelle Eisen, Barista bei Starbucks und Verhandlungsdelegierte von Workers United, äußerte, dass die Erweiterung ein Sieg für alle Baristas sei. Die Aktie von Starbucks fiel um 3,2 Prozent nach der Ankündigung. Die neue Urlaubsregelung gilt für die 10.000 eigenen Filialen in den USA, jedoch nicht für die fast 7.000 lizenzierten Filialen, die unabhängig betrieben werden. Trotz guter Bezahlung und Leistungen im Vergleich zu anderen Gastronomiebetrieben klagen Baristas über niedrige Löhne und Überforderung durch komplexe Bestellungen.