Eine aktuelle Studie wirft ein Schlaglicht auf die Gehaltsunterschiede zwischen kanadischen CEOs und dem durchschnittlichen Arbeitnehmer und zeigt, dass die Top-Manager im Jahr 2023 mehr als 200-mal so viel verdienten. Dennoch ist das Gefälle etwas kleiner geworden, da die Löhne der Arbeiter stiegen und die Unternehmensgewinne nach einer Phase hoher Inflation zurückgingen.
Der Jahresbericht, veröffentlicht von der progressiven Denkfabrik Canadian Centre for Policy Alternatives, zeigt, dass kanadische CEOs 210-mal mehr als der durchschnittliche Arbeitnehmer verdienten, während dieser Wert in den Jahren 2022 und 2021 noch bei über 240-mal lag. Laut Bericht unterstrichen Rekordgewinne durch hohe Inflationsraten die Entlohnung der Führungskräfte, da deren Boni stark an die Unternehmensleistung gebunden sind.
David Macdonald, Chefökonom bei der kanadischen Denkfabrik und Mitautor des Berichts, stellt fest, dass das langfristige Verhältnis von CEO- zu Arbeitnehmervergütungen beständig wachse, trotz der jüngsten leichten Eintrübung. In den 1980er Jahren, so Macdonald, betrug das Verhältnis noch 50:1, in den 1990er Jahren dann 100:1, ehe es sich heute stabil bei über 200:1 einpendelte.
Während die hohe Inflation die Kaufkraft stark unter Druck setzte, forderten viele kanadische Arbeitnehmer höhere Löhne, um den steigenden Lebenshaltungskosten gerecht zu werden. Dies führte zu einem durchschnittlichen Lohnanstieg von 6,6 Prozent im Jahr 2023. Im Gegensatz dazu verzeichneten die Unternehmensgewinne einen Rückgang um drei Prozent im Vergleich zum Vorjahr.
Annie Boilard, eine Spezialistin für Personalwesen aus Montreal, relativiert jedoch die bloßen Zahlen. Die gewaltigen Unterschiede klängen "enorm," doch müsse man beachten, dass es sich dabei um das gesamte Vergütungspaket handele, welches nicht zwangsläufig bares Geld auf dem Bankkonto bedeute.