Erstmals seit acht Jahren ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen in Großbritannien rückläufig, ein Schritt zurück, der laut einer Beratungsgesellschaft als "inakzeptabel" bezeichnet wird und die Gleichstellung der Geschlechter um fünf weitere Generationen verzögern könnte. Die Pipeline, ein Analyseunternehmen für Geschlechterdiversität auf hoher Unternehmensebene, ermittelte einen Rückgang des durchschnittlichen Frauenanteils in den Führungsgremien der größten börsennotierten Unternehmen Großbritanniens von 33% im letzten Jahr auf nunmehr 32% im Jahr 2024.
Der Rückgang mag marginal erscheinen, signalisiert jedoch eine Besorgnis erregende Diskrepanz zu den Zahlen der Männer. Geeta Nargund, Vorsitzende der Gruppe, appellierte an Wirtschaftsführer und Personalberater, das immense Potenzial weiblicher Talente für Entscheidungspositionen zu nutzen, Unternehmenskulturen zu verbessern und sicherzustellen, dass Frauen im Berufsumfeld gedeihen können.
Trotz gewisser Fortschritte bleibt der Anteil von Frauen in Führungspositionen mager: Nur 9% der CEO-Positionen in FTSE 350 Unternehmen werden von Frauen innegehabt, während das Bild bei Finanzchefs marginal besser bei 18% liegt – ein starker Kontrast zu den über 44% weiblichen Chartered Accountants. Eine alarmierende Entwicklung ist der Rückgang von Frauen in kommerziellen Vorstandsposten, die entscheidend für Gewinn- und Verlustverantwortung sind und oft den Weg zu CEO- und CFO-Rollen ebnen, von 20% in 2023 auf 19% in 2024.
Trotzdem behauptete die frühere konservative Regierung unter Premierminister Rishi Sunak, dass Großbritannien mit einem Frauenanteil von 40,2% in den Vorständen führender börsennotierter Unternehmen ein Vorreiter in Sachen weiblicher Repräsentation sei. Die britische Finanzaufsichtsbehörde verlangt von börsennotierten Unternehmen, mindestens 40% ihrer Vorstandsposten mit Frauen zu besetzen oder Gründe für ein Verfehlen dieses Ziels zu liefern. Jedoch handelt es sich bei vielen Vorstandspositionen um nicht-exekutive Rollen ohne operative Macht oder Entscheidungsbefugnis.