Eine jüngste Studie von Schwab ergab, dass Amerikaner im Durchschnitt erwarten, mit 65 Jahren in den Ruhestand zu gehen. Diese Zahl variiert jedoch je nach Generation erheblich, wobei das erwartete Rentenalter von 60 bis 68 Jahren reicht.
Bemerkenswert ist, dass Amerikaner, je näher sie dem Rentenalter kommen, ihre Erwartungen nach hinten verschieben. Laut Lee McAdoo, Managing Director bei Schwab Retirement Plan Services, hat jede Generation unterschiedliche Rentenerwartungen basierend auf ihrer Lebensphase. Jüngere Generationen profitieren vom Vorteil der Zeit, sodass sie aggressiver sparen und früher beginnen können, ihre Rentenziele zu verfolgen.
Ältere Arbeitnehmer haben zwar weniger Zeit, um ihre Ziele anzupassen, aber auch eine klarere Vorstellung ihrer Bedürfnisse im Ruhestand. Dies ermöglicht eine realistischere Entscheidungsfindung bezüglich des Rentenalters.
Die ältesten Mitglieder der Generation Z sind derzeit 27 Jahre alt, sodass ein geplantes Rentenalter von 60 noch mehr als drei Jahrzehnte entfernt ist. Trotz der Herausforderung, solch ein Ziel zu erreichen, ist es laut McAdoo nicht unmöglich. Junge Arbeitnehmer zeigen ein hohes Engagement in ihren Ruhestandsplänen und haben Zugang zu mehr Ressourcen als frühere Generationen. Diese positive Einstellung ermöglicht es ihnen, ihre ambitionierten Ziele zu erreichen.
Interessanterweise glaubt nur die Generation X, dass 65 ihr Rentenalter sein wird. Für sie ist es üblich, dass sich die Erwartungen verschieben, wenn sie sich der "traditionellen" Rentenzeit nähern. Die ältesten Mitglieder dieser Generation sind derzeit 59 Jahre alt und haben somit noch einige Jahre, um für eine komfortable Pensionierung zu sparen und sich vorzubereiten. McAdoo weist darauf hin, dass die Rentenerwartungen von Gen X sich anpassen könnten, je näher sie dem Alter von 65 kommen.
Die oft als Ziel gesetzte Zahl von 65 Jahren hängt mit der Medicare-Berechtigung zusammen, was für viele ein zentraler Aspekt der Ruhestandsplanung ist. Es bietet eine erschwingliche Möglichkeit, die Gesundheitskosten zu decken, die zu den höchsten Ausgaben im Ruhestand gehören. Dennoch entscheiden sich viele dafür, früher in den Ruhestand zu gehen und es ist umso wichtiger, frühzeitig zu sparen, das Maximum in 401(k)-Pläne einzuzahlen und professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen.