Die britische Regierung arbeitet in enger Zusammenarbeit mit dem NHS an einem aktualisierten Workforce-Plan, der einen Wandel der Versorgung von Krankenhäusern hin zu gemeindenahen Einrichtungen vorsieht. Diese Initiative ist ein integraler Bestandteil einer umfassenderen Strategie, die darauf abzielt, das Gesundheitssystem zukunftsfähig zu machen und den Zehn-Jahres-Gesundheitsplan der Regierung umzusetzen.
Eine Analyse von Lord Darzi hat dabei alarmierende Entwicklungen im britischen Gesundheitspersonal aufgezeigt. Im Vergleich zu anderen Wohlstandsnationen verzeichnet das Vereinigte Königreich fast 16 % weniger vollständig ausgebildete Hausärzte pro Kopf.
Zudem ist die Zahl der Gemeindeschwestern zwischen 2009 und 2023 um mindestens 5 % gesunken, und die Zahl der Gesundheitsbesucher hat sich zwischen 2019 und 2023 nahezu um 20 % verringert. Erst jetzt erreichen die psychiatrischen Pflegekräfte wieder das Niveau von 2010.
Während der anfängliche Entwurf des Plans einen Anstieg der Krankenhausberater um 49 % vorsah, hätte der Anstieg an voll qualifizierten Hausärzten von 2021/2022 bis 2036/2037 nur 4 % betragen.
Wes Streeting, Gesundheits- und Sozialminister, betonte: "Lord Darzi hat die besorgniserregende Lage des NHS diagnostiziert, einschließlich der Tatsache, dass zu viele Menschen ins Krankenhaus müssen, weil es in den Gemeinden nicht die notwendigen Ressourcen gibt, um Patienten frühzeitig zu erreichen. Wir werden den NHS-Plan für das Personalwesen revitalisieren, um den transformierten Gesundheitsdienst zu unterstützen, den wir in den nächsten zehn Jahren aufbauen werden, damit der NHS wieder in der Lage ist, Patienten rechtzeitig zu behandeln."
Der erste Haushalt des Kanzlers hat fast 26 Milliarden Pfund (27,49 Milliarden Dollar) für das Gesundheitssystem in diesem und im nächsten Finanzjahr reserviert, um kritischen Personalmangel zu beheben und die Wartezeiten für Patienten zu reduzieren. Dazu gehört auch eine Finanzierung für weitere 40.000 Termine.
Der Zehn-Jahres-Gesundheitsplan der Regierung, der Anfang nächsten Jahres vorgestellt werden soll, wird sich auf drei wesentliche Veränderungen im Gesundheitswesen konzentrieren: den Wechsel von einer krankenhaus- zu einer gemeindeorientierten Versorgung, von analogen zu digitalen Systemen und von einem Krankheits- zu einem Präventionsmodell. Der Workforce Plan ist für eine zweijährige Überprüfung vorgesehen, die nächste Aktualisierung wird im Sommer erwartet.