Die Big-Four-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC hat ihren 26.000 Mitarbeitern in Großbritannien mitgeteilt, dass ihre Büroanwesenheit künftig genauso streng überwacht wird wie ihre abrechenbaren Stunden. Dies ist Teil einer neuen, strikteren Hybrid-Arbeitsrichtlinie des Unternehmens.
In einer an die Mitarbeiter versandten Notiz, die der Financial Times vorliegt, erklärte Geschäftsführerin Laura Hinton, dass das Unternehmen ab Januar damit beginnen wird, die Arbeitsortdaten der Mitarbeiter monatlich zu erfassen und an diese weiterzuleiten. Zusätzlich müssen die Beschäftigten nun mindestens drei Tage pro Woche im Büro oder bei Kunden vor Ort sein.
Diese Daten werden auch an die Karrierecoaches der Mitarbeiter bei PwC weitergeleitet, wie eine mit den Details vertraute Person bestätigte. Die neue Richtlinie tritt im Januar in Kraft.
"Wir werden ab Januar Ihre individuellen Arbeitsortdaten monatlich mit Ihnen teilen, ähnlich wie es bereits bei anderen Daten wie beispielsweise den abrechenbaren Stunden der Fall ist", schrieb Hinton in der Mitteilung. "Dies wird dazu beitragen, sicherzustellen, dass die neue Richtlinie fair und konsistent über unser gesamtes Unternehmen hinweg angewendet wird."
Sie fügte hinzu: "Wir alle profitieren von den positiven Auswirkungen eines hybriden Ansatzes, aber die bisherige Richtlinie von mindestens zwei bis drei Tagen pro Woche war offen für Interpretationen."
Diese Entscheidung ist eine der ersten unternehmensweiten Richtlinienänderungen seit Marco Amitrano im Juli die Rolle des Senior Partners übernommen hat.
Viele große Arbeitgeber in Großbritannien bemühen sich derzeit, die Büroanwesenheit zu erhöhen, nachdem während der Pandemie auf hybride Arbeitsmodelle umgestellt wurde. Konkurrent EY hat in diesem Jahr damit begonnen, die Anwesenheit seiner Mitarbeiter mithilfe von Eintrittskartendaten zu überwachen.
Die Big-Four-Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften – Deloitte, EY, KPMG und PwC – sehen sich zudem mit einem Abschwung auf dem Markt konfrontiert, der durch ein schwierigeres wirtschaftliches Umfeld bedingt ist. PwC warnte seine Mitarbeiter im Juli davor, mit niedrigeren Boni und Gehaltserhöhungen zu rechnen. Außerdem hat das Unternehmen das während der Pandemie eingeführte Privileg, freitags einen halben Tag frei zu nehmen, wieder zurückgefahren.
Amitranos Vorgänger, Kevin Ellis, betonte immer wieder die Bedeutung der persönlichen Anwesenheit der Mitarbeiter im Büro oder beim Kunden. Das Unternehmen erklärte, die neue Richtlinie sei darauf ausgelegt, "unsere Herangehensweise an die persönliche Zusammenarbeit zu formalisieren".
In der Notiz schrieb Hinton: "Unser Unternehmen lebt von starken Beziehungen – und diese werden fast immer leichter bei persönlichen Begegnungen aufgebaut und gepflegt.
"Indem wir physisch zusammenkommen, können wir unseren Kunden ein differenziertes Erlebnis bieten und die positive Lern- und Coaching-Umgebung schaffen, die für unseren Erfolg entscheidend ist", fügte sie hinzu.