Die Arbeitgeber an den Häfen an der Ost- und Golfküste der USA haben am Donnerstag den Druck in den Tarifverhandlungen mit der International Longshoremen's Association (ILA) deutlich erhöht. Sie forderten das National Labor Relations Board (NLRB) auf, die Gewerkschaft zur Wiederaufnahme der Verhandlungen zu zwingen.
Laut einer Pressemitteilung von USMX hat die wiederholte Weigerung der ILA, an den Verhandlungstisch zurückzukehren, den Verband zu einer Beschwerde wegen unlauterer Arbeitspraktiken beim NLRB veranlasst. USMX drängt auf eine sofortige einstweilige Verfügung, die die Gewerkschaft zur Wiederaufnahme der Verhandlungen zwingt, um eine Einigung zu erzielen.
Die Verhandlungen über einen neuen Sechsjahresvertrag, der 25.000 gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter in Container- und RoRo-Diensten an drei Dutzend Häfen an der Ost- und Golfküste betrifft, sind im Juni über Themen wie Löhne, Sozialleistungen und die Einführung von Technologien, die einige Hafenarbeiten automatisieren würden, ins Stocken geraten.
Die ILA hat für beide Küsten einen Streik ausgerufen, wenn der aktuelle Vertrag am Dienstag um Mitternacht ausläuft. Die Einreichung beim NLRB würde die Streikfrist jedoch nicht beeinflussen.
USMX betonte, dass die Arbeit der ILA geschätzt werde und man großen Respekt vor den Mitgliedern der Gewerkschaft habe. Es bestehe eine gemeinsame Geschichte der Zusammenarbeit, und man sei entschlossen, zu verhandeln. Die Gewerkschaft antwortete nicht umgehend auf eine per E-Mail gestellte Anfrage.
Unklar bleibt, welchen Zeitrahmen das NLRB setzen wird. Laut der Website des NLRB würde eine erste Untersuchung bestimmen, ob eine Beschwerde gegen die ILA eingereicht werden sollte, auf die die Gewerkschaft innerhalb von zehn Tagen bei einer formellen Anhörung antworten müsste. Gleichzeitig müsste das NLRB entscheiden, ob es eine einstweilige Verfügung von einem Bezirksgericht anstrebt, was theoretisch die Gewerkschaft zurück an den Verhandlungstisch bringen würde.
Das NLRB könnte auch entscheiden, keine Beschwerde einzureichen, oder die Parteien könnten eine Einigung erzielen. Letztendlich könnte das NLRB die Beschwerde abweisen, die Gewerkschaft zur Wiederaufnahme der Verhandlungen auffordern oder einen Verwaltungsrichter um eine weitere Überprüfung des Falls bitten. Jede Entscheidung kann von einem Bundesberufungsgericht überprüft werden; eine Entscheidung dort könnte an den Obersten Gerichtshof weitergeleitet werden.
Ebenso ist unklar, was passiert, wenn die Gewerkschaft eine einstweilige Verfügung missachtet, obwohl wahrscheinlich Geldstrafen verhängt würden.