Frauen übernehmen Führung: Pensionen als Vorreiter auf dem Weg zur Gleichstellung

In einer von Männern dominierten Finanzwelt gibt es einen Bereich, in dem Frauen das Ruder übernehmen: das Pensionswesen. In Großbritannien wird das größte Pensionsvermögen des Landes sowie das Management der Vermögenswerte von städtischen Pensionskassen von Frauen geleitet. Auch in den USA sind führende Positionen in den größten Pensionsfonds von Frauen besetzt, darunter das California State Teachers Retirement System (Calstrs), das California Public Employees' Retirement System und der New York State Common Retirement Fund. Laut einer Untersuchung des Official Monetary and Financial Institutions Forum zeigt der Anstieg von Frauen in der Pensionsbranche eine regelrechte Schneeballwirkung. Von den 50 größten Pensionsfonds weltweit werden inzwischen 28 Prozent von Frauen geführt, ein Anstieg gegenüber 24 Prozent in 2023. Damit liegt der Bereich Pensionsfonds deutlich vor anderen Finanzsektoren, in denen nur 16 Prozent der Führungspositionen von Frauen besetzt sind. Liz Fernando, Chief Investment Officer des National Employment Savings Trust, hebt die weniger aggressive Arbeitsumgebung im Pensionswesen hervor, die mehr Raum für langfristige Entscheidungen und die Anerkennung von Talenten schafft. Ebenso betont Emma Douglas, Vorsitzende der Pensions and Lifetime Savings Association Board, die familienfreundliche Natur des Sektors und die Möglichkeit, flexiblere Arbeitszeiten zu nutzen. Cassandra Lichnock, die erste weibliche Chief Executive von Calstrs, sieht im öffentlichen Sektor Chancen für Wachstum, die in der Privatwirtschaft möglicherweise nicht existieren. Der öffentliche Charakter vieler Pensionsprogramme biete eine Plattform zur Entwicklung durch verschiedene Ränge hindurch. Diese positive Entwicklung wird auch von Paul Todd von Nest Invest bestätigt, der die Vielfalt in Führungspositionen als essenziell für die branchenspezifischen Herausforderungen sieht. Obwohl diese Projekte bemerkenswerte Fortschritte zeigen, bleibt der Anteil von Frauen in anderen Bereichen des Finanzwesens stagnierend. Branchenübergreifende Daten verdeutlichen, dass der Anteil weiblicher Portfoliomanager bei rund 12 Prozent verharrt.