Der britische Dachverband für Gewerkschaften, Trades Union Congress (TUC), wird auf seiner kommenden Jahreskonferenz Banken, Versicherungen und Buchhaltungsfirmen dazu auffordern, die Umschulung von Millionen von Mitarbeitenden zu finanzieren, deren Arbeitsplätze durch Künstliche Intelligenz (KI) gefährdet sind.
Im Rahmen des Kongresses wird die Gewerkschaft Accord, die Bankangestellte vertritt, von den Finanzdienstleistern verlangen, ein umfangreiches Programm zur Umschulung ihrer insgesamt fast 2,5 Millionen Beschäftigten in Großbritannien zu unterstützen.
Ein im Juni veröffentlichter Bericht von Citigroup alarmierte die Branche bereits: Bis zu 50 Prozent der Bankberufe könnten durch Automatisierung bedroht sein. Accord äußerte sich dazu besorgt und prognostizierte, dass KI-bedingte Arbeitsplatzverlagerungen im Finanzsektor erheblicher ausfallen könnten als in jeder anderen Wirtschaftssparte.
Sharon Graham, Generalsekretärin der Unite-Gewerkschaft, betonte ebenfalls die Dringlichkeit des Themas. Sie forderte, dass sowohl die Regierung als auch die Arbeitgeber Hand in Hand mit den Gewerkschaften arbeiten, um eine Zukunft zu gestalten, die die Risiken KI-gesteuerter Arbeitslosigkeit, Ungleichheit und Voreingenommenheit minimiert.
Im Vorfeld der Konferenz in Brighton werden Gewerkschaftsvertreter den Druck auf die Labour-Minister erhöhen, Gesetze zur Regulierung des Einsatzes von KI bei Arbeitgebern zu verabschieden. Vier verschiedene Anträge zur rasanten Entwicklung der Technologie stehen zur Debatte, darunter auch der von Accord vorgeschlagene. Erfolgreiche Anträge werden zur offiziellen TUC-Politik.
Die seit 14 Jahren amtierende konservative Regierung hat den TUC häufig ignoriert. Doch nach dem Erdrutschsieg der Labour-Partei, die erhebliche Spenden von gewerkschaftlichen Unterstützern erhält, dürfte sich dies ändern. Premierminister Sir Keir Starmer treibt Reformen durch, die dem Wunschzettel der Gewerkschaften entsprechen, einschließlich der Abschaffung aller Tory-Gesetze gegen Streiks der letzten zehn Jahre.
Obwohl Starmers Regierung an einem KI-Gesetz arbeitet, wird dieses nicht ausreichen, um die vom TUC und den angeschlossenen Gewerkschaften geäußerten Bedenken hinsichtlich der Zukunft der Arbeitsplätze vollständig zu berücksichtigen. Der geplante Gesetzesentwurf wird sich auf Sicherheitsprüfungen und die Aufsicht über die fortschrittlichsten und größten KI-Modelle konzentrieren, die von Technologiekonzernen wie OpenAI entwickelt werden.
Im vergangenen Jahr veröffentlichte der TUC einen Gesetzesentwurf zur Regulierung von KI am Arbeitsplatz, der neue Rechte wie Transparenzpflichten und Schutz vor ungerechter Entlassung durch Technologie vorsieht. Kate Bell, stellvertretende Generalsekretärin des TUC, erklärte, KI treffe bereits lebensverändernde Entscheidungen im Arbeitsumfeld, insbesondere bei der Einstellung, Führung und Entlassung von Mitarbeitenden.
Jana Mackintosh von UK Finance betonte, dass in dem stark regulierten Sektor die Unternehmen bei der Einführung von KI vorsichtig vorgehen. Neben gezielter Rekrutierung werden Best Practices diskutiert, Mitarbeitende in neuen Fähigkeiten geschult und die Belegschaft im effizienten und verantwortungsvollen Umgang mit KI weitergebildet.
Die Regierung wurde für eine Stellungnahme kontaktiert.
Weitere drei Anträge werden auf der TUC-Konferenz von Unite, der Artists' Union England und der TUC Young Workers' Conference präsentiert.
Die Unite warnt vor der Überwachung durch KI, wobei schlecht bezahlte, ausgelagerte Mitarbeitende aus ethnischen Minderheiten besonders gefährdet seien. Sie fordert das Recht der Gewerkschaften auf Mitsprache bei der Nutzung von KI am Arbeitsplatz, eine diskriminierungsfreie Rekrutierung und Schutz vor durch KI getroffenen Entscheidungen.
Die Artists' Union England drängt darauf, demokratische Systeme gegen mögliche KI-Bedrohungen zu stärken. Ihr Antrag fordert den TUC auf, sich für den Schutz der geistigen Eigentumsrechte von Künstlern und Kreativen einzusetzen und die Nutzung von KI an Arbeitsplätzen ohne ausdrückliche kollektive Vereinbarung zu verbieten.
Die TUC Young Workers' Conference fordert, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden über neue Arbeitsplatztechnologien konsultieren.