Fed unter Beobachtung: Umgang mit Belästigungsvorwürfen wirft neue Fragen auf

Die Federal Reserve steht aktuell im Fokus aufgrund von ungewohnten Einblicken in ihren Umgang mit Vorwürfen sexueller Belästigung. Zwischen 2020 und 2023 erhielt das Führungsgremium der US-amerikanischen Zentralbank elf Beschwerden gegen Einzelpersonen. Daraus resultierten Disziplinarmaßnahmen gegen neun Mitarbeiter, die in vier Fällen zur Entlassung führten. Diese Informationen wurden im Rahmen einer Informationsfreiheitsanfrage von Reuters erhalten. Einige der sanktionierten Fälle führten zu "letzten Verwarnungen" für vier Mitarbeiter der Fed. Zusätzlich gab es Entlassungen, die nicht nur auf sexuelle Belästigung, sondern auch auf anderen arbeitsbezogenen Fehlverhalten basierten. Weitere drei Beschwerden wurden gemeldet, in zwei Fällen jedoch ohne Konsequenzen, da entweder die Anschuldigungen nicht unterstützend waren oder der Beschuldigte kein Fed-Mitarbeiter war. Einem weiteren Mitarbeiter wurde wegen unangemessener Kommunikation ein Beratungsbedarf nahegelegt. Ein Fed-Sprecher betonte die Null-Toleranz-Politik der Zentralbank gegenüber Belästigung, auch wenn diese nicht gegen das Gesetz verstößt. Im Vergleich zu anderen Bundesbehörden meldete die Fed zwischen 2020 und 2023 keine formalen Beschwerden nach dem Equal Employment Opportunity (EEO)-Gesetz, ein Fakt, der die Federal Reserve in diesem Zeitraum positiv dastehen lässt. Der Vergleich mit anderen Institutionen, wie dem Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC), zeigt, dass Vorfälle nicht immer vollständig durch EEO-Berichte abgebildet werden. Der Skandal um den FDIC, wo über 500 Personen eine toxische Arbeitskultur beschrieben, unterstreicht die Notwendigkeit einer sensibleren Handhabung solcher Vorwürfe. Die Besonderheiten des EEO-Beschwerdeprozesses verhindern häufig die formelle Anzeige, was dazu führen kann, dass disziplinarische Maßnahmen ohne offizielle EEO-Beschwerde ergriffen werden. Nach Bekanntwerden von Vorwürfen im letzten Jahr schickten Fed-Direktoren klare Botschaften an ihre Teams, solche Verhaltensweisen nicht zu tolerieren. Dieser Ansatz verdeutlicht die Bemühungen der Leitung, Klarheit und Orientierung in schwierigen Zeiten zu schaffen.