Deutschland, einst als Land der Dichter und Denker bekannt, steht nun vor einer neuen Herausforderung: dem Mangel an hochqualifizierten Fachkräften. Eine aktuelle OECD-Studie, beauftragt vom Bundesministerium für Arbeit, legt offen, dass trotz des weltweiten Interesses an Arbeitsplätzen in Deutschland, nur ein Bruchteil der Interessierten tatsächlich den Weg hierher findet.
Die Gründe? Bürokratische Hürden und eine fehlende Willkommenskultur.
Hürdenlauf zur deutschen Arbeitswelt
Arushi Singh, eine Marketing-Analystin aus Indien, erlebte die Herausforderungen des deutschen Arbeitsmarktes am eigenen Leib. Trotz einer attraktiven Stelle bei Deloitte in Düsseldorf, war der Weg dorthin alles andere als einfach.
„Drei Monate Wartezeit für den ersten Termin“,
erzählt Singh über den Prozess, eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten.
Ihre Erfahrungen spiegeln die Schwierigkeiten wider, mit denen viele hochqualifizierte Fachkräfte konfrontiert sind.
OECD-Studie entlarvt: Deutschlands Fachkräftemangel verschärft durch mangelnde Willkommenskultur
Die Studie der OECD offenbart, dass von den 29.000 Befragten, die sich für eine Arbeit in Deutschland interessierten, lediglich fünf Prozent tatsächlich eingewandert sind. Die Hauptgründe: Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit deutschen Arbeitgebern und langwierige Visa-Verfahren.
Deutschland im internationalen Vergleich
Trotz des Bedarfs an 400.000 Fachkräften pro Jahr, um den Renteneintritt der Babyboomer-Generation auszugleichen, hinkt Deutschland in puncto Einwanderung von Fachkräften hinterher.
Die Konkurrenz um Arbeitskräfte ist groß, und Deutschland scheint im internationalen Vergleich an Attraktivität zu verlieren.
Diskriminierungserfahrungen trüben das Bild
Mehr als die Hälfte der Fachkräfte, die nach Deutschland eingewandert sind, berichten von Diskriminierungserfahrungen. „Das war eines der erschreckendsten Ergebnisse unserer Untersuchung“, so Thomas Liebig von der OECD. Diese Erfahrungen könnten potenzielle Fachkräfte abschrecken und die Attraktivität Deutschlands als Arbeitsort mindern.
Deutschlands Fachkräfte-Dilemma: Zwischen globaler Nachfrage und nationalen Hürden
Die Studie unterstreicht die Notwendigkeit einer verbesserten Willkommenskultur und effizienteren Bürokratie. Große Unternehmen können zwar mit Lotsen und Agenten unterstützen, doch kleine Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen. Deutschland muss handeln, um im globalen Wettbewerb um Fachkräfte bestehen zu können.