Trotz umfassender Bemühungen, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, muss der britisch-australische Bergbaukonzern Rio Tinto einen Anstieg der gemeldeten Fälle von sexuellen Übergriffen verzeichnen. Wie aus einem jüngst veröffentlichten Bericht hervorgeht, ist die Zahl der Beschäftigten, die tatsächliche oder versuchte sexuelle Übergriffe oder Vergewaltigungen erlitten haben, in den letzten zwei Jahren gestiegen.
In dem Bericht, der als Fortschrittsmessung seit der letzten Kulturuntersuchung von 2022 dient, wurden "gemischte Ergebnisse" in den Bemühungen gegen sexuelle Übergriffe, Mobbing und Rassismus festgestellt. Konkret gaben acht Mitarbeiter an, im vergangenen Jahr Opfer von sexuellen Übergriffen geworden zu sein, verglichen mit fünf im Jahr 2022. Zugleich sank die Zahl derjenigen, die unter Druck oder Belästigung für sexuelle Handlungen standen, von 37 auf 32. Die Mehrheit der Betroffenen ist weiblich.
Rio Tintos CEO, Jakob Stausholm, zeigte sich besorgt angesichts des anhaltenden schädlichen Verhaltens im Unternehmen. Er führt den Anstieg der gemeldeten Fälle teilweise auf eine gestiegene Bereitschaft der Mitarbeitenden zurück, über solche Erfahrungen zu sprechen. Unter diesen Vorzeichen ist es für Rio Tinto von großer Bedeutung, das Programm zur Kulturveränderung und Schulung entschlossen fortzuführen. "Wir lassen nicht locker", versprach Stausholm.
Der Bericht von 2022, erstellt von Australiens ehemaliger Gleichstellungsbeauftragter Elizabeth Broderick, hatte umfassende Empfehlungen zur Verbesserung der Sicherheit bei Rio Tinto formuliert. Diese Veröffentlichung fand inmitten einer groß angelegten Untersuchung der westlichen australischen Regierung statt, die Vorfälle sexueller Übergriffe und Belästigungen in der gesamten Branche offenlegte.
Von den 11.600 befragten Personen gaben sieben Prozent an, sexuelle Belästigung erlebt zu haben, und ebenso viele berichteten von Rassismus, unverändert zum vorherigen Bericht. Die Zahl derer, die Mobbing erlebten, stieg allerdings von 31 Prozent auf 39 Prozent an.
Etwa die Hälfte der Befragten sieht Verbesserungen bei Mobbing und sexueller Belästigung im Unternehmen, während acht Prozent Mobbing für verschärft und zwei Prozent sexuelle Belästigung für zugenommen hielten. Rio-Tinto-Vorsitzender Dominic Barton betonte die Bedeutung der Rechenschaftspflicht des Unternehmens, um Vertrauen und Sicherheit zu gewährleisten.
Broderick würdigte Beispiele, bei denen Mitarbeitende intervenierten, um unabsichtliche rassistische oder sexistische Vorfälle zu verhindern. Diese seien Anzeichen für Fortschritte und nicht nur das Abhaken von Maßnahmen. Auch Boni bei Rio Tinto sind mittlerweile an die Umsetzung von Brodericks Empfehlungen geknüpft und ein neues "Purple Banner"-System dient dazu, unternehmensweit auf die Behebung von Vorfällen hinzuweisen.