In einer sich wandelnden Unternehmenslandschaft, in der viele Firmen ihre Initiativen zur Diversität, Gleichheit und Inklusion zurückfahren, hebt sich die Kosmetikmarke e.l.f. Beauty entschieden von der Masse ab. Laut FactSet besteht der Verwaltungsrat des Unternehmens zu beeindruckenden 78% aus Frauen, wobei 44% der Direktoren eine diverse Herkunft aufweisen.
„Seit 20 Jahren machen wir Schönheit für alle zugänglich“, erklärt Tarang Amin, Chairman und CEO von e.l.f. Beauty. „Unser Ziel ist es, unsere Plattform zu nutzen, um positive gesellschaftliche Veränderungen zu unterstützen und andere Unternehmen dazu zu ermutigen, unterrepräsentierten Gruppen Chancen in ihren Führungsgremien zu geben. Die derzeitigen Daten belegen einen starken Zusammenhang zwischen der Diversität in Leitungsgremien und dem Erfolg eines Unternehmens.“
Um dies zu fördern, unterstützt e.l.f. Beauty die Ausbildung von Einzelpersonen durch die National Association of Corporate Directors (NACD), indem sie ihnen notwendige Qualifikationen für effektive Unternehmensführung anbietet. Amins neuester Bericht, entwickelt in Kooperation mit der North Carolina Agricultural and Technical State University, untersucht den Zusammenhang zwischen diversen Führungsteams und dem Erfolg börsennotierter US-Unternehmen.
„Die Essenz der Studie — oder des ‚Not So White Paper‘ — ist, dass sie eine Vielzahl unterschiedlicher Datenquellen und Methodologien zusammenführt. Die Schlussfolgerung jedoch ist simpel: Diverse Teams und Gremien führen zu besseren Entscheidungen. Das möchten wir auch anderen Unternehmen ans Herz legen.“