Definition: Dualer Arbeitsmarkt (Dual Labour Market)
Der duale Arbeitsmarkt beschreibt das Vorkommen zweier unterschiedlicher Beschäftigungssegmente innerhalb einer Volkswirtschaft. In diesem Modell werden zwei Kategorien von Arbeitnehmern unterschieden: die Kernarbeitskräfte und die Randarbeitskräfte, auch als atypisch oder prekär Beschäftigte bezeichnet.
Die Kernarbeitskräfte, oder auch Standardarbeitskräfte genannt, sind in der Regel langfristig beschäftigte Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen. Sie profitieren von einer höheren sozialen Absicherung, genossenschaftlicher Leistungen und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Darüber hinaus haben sie oft Zugang zu betrieblicher Weiterbildung und können langfristige Karrierepläne verfolgen.
Die Randarbeitskräfte hingegen sind in weniger stabilen Arbeitsverhältnissen angestellt, die oft durch befristete Verträge, Zeitarbeitsverträge oder Teilzeitbeschäftigung gekennzeichnet sind. Diese Formen der Beschäftigung bieten weniger soziale Absicherung, eine erhöhte Arbeitsplatzunsicherheit und eingeschränkten Zugang zu beruflicher Weiterbildung. Zudem sind Randarbeitskräfte oft von niedrigeren Löhnen betroffen, was zu sozialer Ungleichheit innerhalb der Gesellschaft führen kann.
Der duale Arbeitsmarkt kann verschiedene Ursachen haben, wie beispielsweise die Anforderungen des Wirtschaftswachstums, die Globalisierung oder Veränderungen in den Arbeitsgesetzen und -verordnungen. In einigen Fällen wird der duale Arbeitsmarkt auch als eine Folge des strategischen Personalmanagements betrachtet, bei dem Unternehmen versuchen, Kosten zu reduzieren und Flexibilität zu erhöhen, indem sie die Beschäftigung von Randarbeitskräften fördern.
In Ländern mit einem dualen Arbeitsmarkt stehen politische Entscheidungsträger oft vor der Herausforderung, eine ausgewogene Balance zwischen Flexibilität und sozialem Schutz zu finden. Ziel ist es, den Übergang von Randarbeitskräften in den Kernarbeitsmarkt zu erleichtern und soziale Ungleichheiten zu verringern. Dazu gehören Maßnahmen wie die Förderung von Bildung und Weiterbildung, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen.
Eine nachhaltige Lösung für den dualen Arbeitsmarkt erfordert die Zusammenarbeit von Regierungen, Sozialpartnern und Unternehmen, um ein wirklich inklusives und gerechtes Beschäftigungssystem zu schaffen, in dem langfristige Chancen und sozialer Schutz für alle Arbeitnehmer gewährleistet sind.
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