Disney einigt sich auf Zahlung in Millionenhöhe im Streit um Lohngleichheit

Der Unterhaltungsgigant Walt Disney hat eine Einigung über 43,3 Millionen Dollar zur Beilegung einer Klage erzielt, die behauptet, dass weibliche Mitarbeiter in Kalifornien über einen Zeitraum von acht Jahren insgesamt 150 Millionen Dollar weniger verdient haben als ihre männlichen Kollegen. Diese Einigung eröffnet neue Wege zur Beseitigung von Lohndiskriminierung und unterstreicht Disneys Schritte zur Gleichstellung der Geschlechter. Im Rahmen der Einigung verpflichtet sich Disney, für drei Jahre einen Arbeitsökonomen zu beauftragen, um Lohnungleichheiten unter den festangestellten, nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern in Kalifornien unterhalb der Ebene des Vizepräsidenten zu analysieren und anzugehen. Dieser Schritt spiegelt ein Engagement für mehr Transparenz und Fairness innerhalb der Unternehmenshierarchie wider. Die Klage wurde ursprünglich von LaRonda Rasmussen im Jahr 2019 eingereicht, nachdem sie erfahren hatte, dass sechs männliche Kollegen mit derselben Berufsbezeichnung deutlich mehr verdienten, darunter ein Mann mit wesentlich weniger Erfahrung, der jährlich 20.000 Dollar mehr als sie erhielt. Rund 9.000 aktuelle und ehemalige Mitarbeiterinnen schlossen sich dem Rechtsstreit an, und trotz Disneys Versuch, die Sammelklage zu stoppen, entschied ein Richter im Dezember letzten Jahres, dass das Verfahren weitergeführt werden darf. Lori Andrus, eine Partnerin der Kanzlei Andrus Anderson, lobte Ms. Rasmussen und die beteiligten Frauen für ihren Mut, gegen eines der größten Unterhaltungsunternehmen der Welt vorzugehen und auf die Lohnungleichheit aufmerksam zu machen. Disney hählte bislang an seiner Stellungnahme fest, die Behauptungen abzustreiten und reagierte nicht sofort auf Kommentare zur jüngsten Einigung. Die Klage wurde unterstützt durch eine Analyse der Personalressourcendaten von Disney von April 2015 bis Dezember 2022 durch David Neumark, Professor an der University of California Irvine. Diese Analyse bestätigte, dass weibliche Disney-Mitarbeiterinnen rund 2 % weniger als ihre männlichen Kollegen verdient hatten. Die nun erzielte Einigung muss noch von einem Richter in einem kalifornischen Staatsgericht genehmigt werden.