Die Commerzbank, Deutschlands zweitgrößte Privatbank, kündigt eine umfassende Reform ihres Vergütungssystems an, die insbesondere auf Vertriebsmitarbeiter abzielt.
Ab dem Jahr 2024 sollen bis zu 1600 außertariflich bezahlte Beschäftigte in ausgewählten vertrieblichen Einheiten von höheren Boni profitieren. Diese Initiative erfolgt im Rahmen einer Strategie, die darauf abzielt, Gebühreneinnahmen in den kommenden Jahren deutlich zu steigern.
Nach einer erfolgreichen Restrukturierung strebt die Commerzbank an, ihren Provisionsüberschuss bis 2027 konzernweit um 18 Prozent auf vier Milliarden Euro zu erhöhen. Die Erhöhung der variablen Vergütung soll dazu dienen, Mitarbeiter im Vertrieb zu motivieren und somit die angestrebten Ziele zu erreichen.
Dabei betont die Personalvorständin Sabine Mlnarsky, dass die variable Vergütung für die meisten außertariflich bezahlten Beschäftigten nicht mehr am individuellen Erfolg, sondern am Teamerfolg ausgerichtet ist. Die Bank strebt eine Förderung des Teamgedankens an und möchte Einzelkämpfer vermeiden.
Die Anpassungen betreffen nicht nur die Bonuszahlungen, sondern auch das gesamte Vergütungsmodell für tariflich und außertariflich bezahlte Mitarbeiter. Die Commerzbank strebt eine Angleichung der Prinzipien und Ziele an und möchte sicherstellen, dass alle Mitarbeiter nach denselben Bewertungslogiken vergütet werden.
Trotz der Erhöhung der Bonuszahlungen betont Mlnarsky, dass die Commerzbank bodenständig bleibt und keine Ambitionen hat, in den Bereich der Milliarden-Bonuszahlungen vorzustoßen.
Die Herausforderung besteht darin, die Mitarbeiter durch die angekündigten Maßnahmen zu motivieren, ohne falsche Anreize zu setzen. Die Personalvorständin betont, dass bei Neueinstellungen die Teamfähigkeit als wichtigstes Kriterium gilt, und die Prämierung dementsprechend erfolgt. Das Ziel ist es, eine kohärente und leistungsorientierte Vergütungsstruktur zu schaffen, die die Commerzbank als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Neben den strategischen Veränderungen in der Vergütung hebt sich die Commerzbank auch durch ihre transparente Kommunikation hervor. Trotz der Herausforderungen der Vergangenheit und der Notwendigkeit von Restrukturierungen zeigt sich die Bank entschlossen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und ihren Mitarbeitern angemessene Anreize zu bieten.