Ein Schritt zur Mitarbeiterzufriedenheit
In einer bemerkenswerten Reaktion auf interne Kritik und die anhaltenden Herausforderungen durch die Inflation hat die Commerzbank eine signifikante Erhöhung des Inflationsbonus für ihre rund 18.000 außertariflich bezahlten Mitarbeiter beschlossen.
Dieser Schritt spiegelt die Bemühungen des Frankfurter Instituts wider, seine Belegschaft in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten zu unterstützen und stellt sich damit als großzügiger als andere Großbanken in Deutschland dar.
Der Inflationsausgleich: Eine Notwendigkeit
Angesichts der steigenden Preise für Lebensmittel und Energie ist es für Unternehmen von großer Bedeutung, ihre Mitarbeiter entsprechend zu unterstützen.
Die Commerzbank hat bereits in den Jahren 2022 und 2023 den Maximalbetrag von 3000 Euro für ihre tariflich angestellten Mitarbeiter ausgeschöpft. Nun wird dieser Bonus auch auf die außertariflich Beschäftigten ausgedehnt, die zuvor nur 1500 Euro erhalten hatten.
Die Auszahlungsmodalitäten
Die zusätzliche Inflationsausgleichsprämie wird im März 2024 ausgezahlt, und zwar unabhängig von der individuellen Arbeitszeit der Mitarbeiter. Dieser Schritt folgt auf Unmutsäußerungen von außertariflichen Mitarbeitern, die bis dato lediglich eine Prämie von 1500 Euro erhalten hatten.
Vergleich mit anderen Banken
Während die Deutsche Bank ihren außertariflich bezahlten Mitarbeitern bisher keinen Inflationsausgleich gewährt hat, zahlte die LBBW einen Bonus von 2000 Euro an alle Mitarbeiter, ohne Unterschied zwischen Tarif- und außertariflichen Beschäftigten.
Die Zukunft der Commerzbank
Mit dieser Maßnahme positioniert sich die Commerzbank nicht nur als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, sondern auch als attraktiver Ort für zukünftige Talente. Angesichts des demografischen Wandels und der steigenden Fluktuation plant die Bank, bis 2034 fast 20.000 neue Beschäftigte einzustellen, um ihre Belegschaftszahlen konstant zu halten.
Ein vorbildliches Vorgehen
Die Entscheidung der Commerzbank, ihren Mitarbeitern einen höheren Inflationsbonus zu gewähren, setzt ein positives Zeichen in der Finanzbranche. Es zeigt ein Engagement für das Wohlergehen der Mitarbeiter und unterstreicht die Bedeutung von angemessener Kompensation in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit.