Der Flugzeughersteller Boeing hat seine Frist für die Zustimmung zu seinem neuesten Vertragsangebot zurückgezogen, nachdem die Gewerkschaftsführer sich weigerten, eine Abstimmung zu organisieren. Ursprünglich hatte Boeing den streikenden Arbeitnehmern eine Erhöhung der Löhne um 30% angeboten und eine Frist bis Freitagabend gesetzt.
Boeing umging die traditionellen Verhandlungssitzungen und unterbreitete den Arbeitern das Angebot direkt, was zu Spannungen in den ohnehin schwierigen Gesprächen führte. Angesichts der angespannten finanziellen Lage des Unternehmens kommt ein langwieriger Streik äußerst ungelegen.
Langjährige Beobachter von Boeings Arbeitsbeziehungen zeigten sich irritiert über diese Vorgehensweise. Leon Grunberg, ein Akademiker, der seit einem Vierteljahrhundert die Arbeitsbeziehungen bei Boeing verfolgt, bezeichnete das Vorgehen als rätselhaft und stellte die Effizienz der Unternehmensführung infrage.
Nach Stockungen in den Verhandlungen mit der International Association of Machinists and Aerospace Workers, die 33.000 streikende Arbeitnehmer vertritt, äußerte Boeing, dass man seit März "nach Treu und Glauben" verhandele und das Angebot wesentliche Verbesserungen beinhalte. Dennoch wurden die lokalen Gewerkschaftsführer umgangen, was jahrelangen Groll hervorrufen könnte.
Am Dienstag zog Boeing die Frist zurück und bot mehr Zeit sowie logistische Unterstützung für eine Abstimmung an. Man wolle den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, über das Angebot, das "wesentliche Verbesserungen bei Löhnen und Sozialleistungen" beinhaltete, zu entscheiden.
Gewerkschaftsvertreter bezeichneten das Angebot als unrealistisch und respektlos. IAM District 751 Präsident Jon Holden erklärte, dass das Angebot zwar wichtige Bewegungen bei den Löhnen beinhaltet, dennoch die Erwartungen der Mitglieder nicht erfüllt werden. Versuche, das Verhandlungskomitee zu umgehen, erschwerten seiner Meinung nach die Einigung.
Neben der vorgeschlagenen Lohnerhöhung um 30% über vier Jahre schlug Boeing vor, den jährlichen Bonus wieder einzuführen, die Auszahlung bei Vertragsannahme auf 6.000 Dollar zu verdoppeln und die Beiträge zum 401K-Plan zu erhöhen.
Für Boeing ist eine schnelle Lösung des Streiks entscheidend, um weiteren Schaden an den bereits strapazierten Finanzen zu vermeiden. Die Produktionsstillstände in den Werken nahe Seattle führen zu einem erheblichen Mittelabfluss und gefährden die Bonitätsbewertung des Unternehmens. Die Aktien von Boeing reagierten kaum auf die jüngsten Entwicklungen und verzeichneten nachbörslich wenig Veränderung.