Boeing hat am Montag bekannt gegeben, ein „abschließendes und letztes Angebot“ an die streikenden Gewerkschaftsbeschäftigten unterbreitet zu haben. Mit größeren Gehaltserhöhungen und Boni hofft das Unternehmen, den seit dem 13. September andauernden Streik beenden zu können.
Das überarbeitete Angebot beinhaltet eine Gehaltserhöhung von 30 % über vier Jahre, eine Steigerung im Vergleich zu den zuvor angebotenen und abgelehnten 25 %. Dies unterstreicht die Dringlichkeit seitens Boeing, den Streik der etwa 33.000 Beschäftigten, die einige der meistverkauften Flugzeuge des Unternehmens montieren, zu beenden.
Das neue Angebot verdoppelt die Höhe der Einführungsboni auf 6.000 Dollar und behält jährliche Produktivitätsprämien bei. Allerdings wird kein traditioneller Rentenplan wieder eingeführt, was ein wesentlicher Streitpunkt war und zur Ablehnung des vorherigen Vertragsangebots durch 94,6 % der Gewerkschaftsmitglieder führte.
Boings jüngstes Angebot ist davon abhängig, dass die Mitglieder der International Association of Machinists and Aerospace Workers bis Freitagabend dem Vertrag zustimmen, da der Streik dann bereits über zwei Wochen andauert. Finanziell spürt Boeing die Auswirkungen des Streiks, was zu schrittweisen Zwangsurlauben für nicht gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter und einem Einstellungsstopp zur Kosteneinsparung führte.
Auch die streikenden Arbeiter stehen unter finanziellem Druck, da sie letzte Woche ihre letzten Gehaltsschecks erhalten haben und bis Ende des Monats ihre krankenversicherten Leistungen verlieren werden. Das Unternehmen bekräftigte jedoch sein Engagement, sein nächstes neues Flugzeugmodell im Großraum Seattle zu bauen, was ein zentraler Punkt für die Gewerkschaftsführer ist.
Die Produktion der Modelle 737, 777 und 767 von Boeing ist durch den Streik zum Erliegen gekommen, während die Arbeit am 787-Modell in South Carolina mit nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern fortgesetzt wird.
In Antwort auf Boeings Angebot veröffentlichte IAM-Präsident Brian Bryant folgende Erklärung: