In einem aktuellen Antrag empfahl Apples Verwaltungsrat, gegen einen Vorschlag der Aktionäre zu stimmen, der die Abschaffung der Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Programme des Unternehmens fordert. Dieser Vorstoß, eingebracht von der konservativen Denkfabrik National Center for Public Policy, zielt darauf ab, das bestehende "Inclusion & Diversity-Programm" des Technologieriesen sowie dessen Richtlinien und Ziele abzuschaffen.
Die Begründung des Vorschlags stützt sich auf jüngste Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs der USA und behauptet, DEI-Initiativen würden Apfel Klagen und reputative sowie finanzielle Risiken aussetzen. Apfel hielt dagegen und erklärte, dass ein gut etabliertes Compliance-Programm bestehe und der Vorschlag der Aktionäre einen unangebrachten Versuch darstelle, in die Geschäftsstrategie des Unternehmens einzugreifen.
Als Arbeitgeber strebe man Chancengleichheit an und diskriminiere nicht auf gesetzlich geschützten Grundlagen bei Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung oder Beförderung. Von TechCrunch zuerst veröffentlicht, spiegelt diese Entwicklung eine breitere konservative Gegenreaktion wider, die seit dem Mord an George Floyd und weiteren Schwarzen Amerikanern im Jahr 2020 an Fahrt gewonnen hat.
Auch Unternehmen wie Meta und Amazon haben begonnen, ihre Diversitätsprogramme herunterzufahren, im Vorfeld einer möglichen Rückkehr des Republikaners Donald Trump ins Präsidentenamt und angesichts eines lautstarken konservativen Widerstands gegen solche Initiativen. Der wachsende Druck konservativer Gruppen, durch Androhung von Klagen, verändert die Landschaft vieler amerikanischer Großunternehmen.