Amazon verschärft Rückkehr ins Büro: Fünftagewoche für Mitarbeiter ab Januar

Amazon hat seine Unternehmensangestellten darüber informiert, dass sie ab Januar wieder an fünf Tagen pro Woche in den Büros des Unternehmens arbeiten müssen. Diese neue Anordnung - eine Verschärfung gegenüber der dreitägigen Verpflichtung, die 2023 eingeführt wurde - scheint die rigoroseste Rückkehrregelung unter den großen Technologieunternehmen zu sein und könnte wegweisend für weitere Entwicklungen in der Branche sein. Dass ausgerechnet Amazon, das traditionell strengere Richtlinien für seine Unternehmensmitarbeiter als seine Konkurrenten verfolgt, beim Zurückkehren ins Büro führt, ist wenig überraschend. Amazon hat in den vergangenen Jahren luxuriöse Firmenareale und großzügige Mitarbeitervergünstigungen gemieden, während es Manager dazu anhielt, Abwanderungsziele zu erreichen. „Die letzten 15 Monate, in denen wir mindestens drei Tage pro Woche im Büro waren, haben unsere Überzeugung über die Vorteile verstärkt“, schrieb Andy Jassy, CEO von Amazon, in einer internen Mitteilung. Er betonte, dass persönliche Zusammenarbeit Amazon ermögliche, schnell zu agieren und ihre Unternehmenskultur zu bewahren, die während des schnellen Wachstums in der Pandemie besonders schwer zu erhalten gewesen sei. „Wir wollen wie das größte Startup der Welt operieren“, schrieb er. Die Änderung wird über 350.000 Unternehmensmitarbeiter betreffen. Amazon beschäftigt zudem mehr als eine Million Angestellte in Lagern und operativen Bereichen. Laut einer internen Seite für Amazon-Mitarbeiter, die von der New York Times eingesehen wurde, wird die Anwesenheit durch das Einlesen von Corporate Badges überwacht. Mitarbeiter müssen ins Büro zurückkehren, selbst wenn nur wenige Teammitglieder an ihrem Standort sind. Das Unternehmen arbeitet daran, mehr Konferenzräume verfügbar zu machen und plant die Bereitstellung von etwa 3.500 sogenannten Telefonzellen in den Büros, um den zusätzlichen Mitarbeitern Platz zu bieten. Interne Kommunikationskanäle bei Amazon zeigten Unmut über die Änderungen, wie Screenshots von Nachrichten belegen. „Die ganze Situation ist einfach sehr deprimierend und demotivierend“, lautete eine der Nachrichten. Es wurden auch Zweifel laut, wie die Änderungen mit dem erklärten Ziel von Amazon, „der beste Arbeitgeber der Welt“ zu werden, vereinbar seien. Seit Beginn der Pandemie, als viele Tech-Unternehmen ihre Büros weitgehend schlossen, wird die Rückführung der Mitarbeiter schrittweise angegangen. Derzeit erwarten andere große Tech-Unternehmen wie Microsoft, Google, Meta und Apple, dass die Angestellten zwei bis drei Tage pro Woche im Büro arbeiten. Die Flexibilität der Arbeitsplätze erlaubte es Unternehmen, Bürokosten zu sparen und die Arbeitsflexibilität als Anreiz zu bieten. Doch zunehmend äußern Führungskräfte Bedenken über die damit einhergehenden Nachteile. Da Arbeitgeber den Fokus auf Produktivität legen, stellen sie auch fest, dass außerhalb des Büros die Aktivitäten der Menschen wieder das Niveau vor der Pandemie erreicht haben. „Es besteht das Gefühl, dass das Pendel viel zu weit in die entgegengesetzte Richtung ausgeschlagen ist - dieses 'Das Büro ist super optional'“, sagte Zach Dunn, Mitbegründer der Plattform Robin, die hybride Richtlinien für Unternehmen entwickelt hat. „Viele Menschen kehren zu der Idee zurück, dass wir vorher besser dran waren.“ Nick Bloom, ein Ökonom an der Stanford University, der sich mit Home-Office-Politiken beschäftigt, betonte, dass viele Unternehmen ihre Rückkehrregelungen häufig geändert hätten. In einer Umfrage unter mehr als 2.600 Arbeitnehmern im Februar gaben fast 40 Prozent an, dass sie zwei oder mehr Änderungen bei den Rückkehrregelungen ihres Unternehmens erlebt hätten. Büros im ganzen Land haben laut Kastle, einem Unternehmen für Sicherheit am Arbeitsplatz, mehr als 50 Prozent der Auslastung vor der Pandemie erreicht. Laut Stanford-Untersuchungen wurden im August etwas mehr als ein Viertel der bezahlten Arbeitstage von zu Hause aus erledigt. Bei einigen Unternehmen hat die Aussicht auf Entlassungen die Mitarbeiter motiviert, mehr Zeit im Büro zu verbringen, um persönliche Beziehungen zu stärken. Amazon kündigte auch Pläne an, die Anzahl der Personen, die ein typischer Manager beaufsichtigt, bis Ende März um 15 Prozent zu erhöhen. Jassy erklärte zudem, der Wandel solle dazu beitragen, die Organisation zu straffen, doch Mitarbeiter äußerten Bedenken, dass dies auch zu Entlassungen führen könnte. Amazon ließ offen, dass einige Manager entlassen werden könnten, laut einer internen FAQ-Seite mit weiteren Details. Es hieß, jedes Team werde seine Struktur überprüfen und „es ist möglich, dass Organisationen Rollen identifizieren, die nicht mehr erforderlich sind.“ In der Vergangenheit hat Amazon Mitarbeiter entlassen, wenn sie keine neue Stelle im Unternehmen gefunden oder angenommen haben.