Amazon-CEO Andy Jassy hat jüngst die Rückkehr der Angestellten in das Büro auf eine Fünf-Tage-Woche gefordert, jedoch nicht, um die Kündigung der Mitarbeiter zu provozieren, wie er betont. Diese Ankündigung stieß im September auf vehemente Ablehnung seitens der Belegschaft, die seit Mai 2023 zumindest zwei Tage pro Woche remote arbeitete.
Einige Experten vermuteten, dass Jassy das sogenannte RTO (Return-to-Office) als versteckte Methode nutzt, um den Personalbestand zu reduzieren, anstatt formelle Entlassungen durchzuführen. Bei einem umfassenden Mitarbeitertreffen dementierte Jassy diese Annahmen jedoch entschieden. "Dies war keine Kostenmaßnahme," sagte er, "sondern vielmehr ein Mittel, unsere Unternehmenskultur zu stärken."
Zahlreiche Angestellte erwogen nach der Ankündigung, das Unternehmen zu verlassen, wie eine Befragung auf der anonymen Jobbewertungsplattform Blind ergab. Einige änderten ihren LinkedIn-Status zu #opentowork in der Hoffnung auf flexiblere Arbeitsbedingungen. In Amazons Web Services-Sparte machte CEO Matt Garman jedoch klar, dass Kritiker der RTO-Politik willkommen seien, anderweitige Beschäftigungsmöglichkeiten zu erkunden.
Hunderte AWS-Mitarbeiter drückten ihren Widerstand gegen die Richtlinie aus, indem sie einen Protestbrief unterzeichneten, in dem sie die Umstellung als "völlige Aufgabe" der Innovationsführerschaft von AWS brandmarkten. Amazon bietet jedoch Pendlervergünstigungen und subventionierte Parkplätze an, um den Übergang zu erleichtern.
Laut Jassys Memo fördert das Arbeiten im Büro Lern- und Kollaborationsprozesse. Ein Amazon-Sprecher betonte gegenüber Fortune, dass die RTO-Richtlinie darauf abzielt, die Unternehmenskultur zu stärken und Teams zu vernetzen. Die Anweisung verlangt eine Rückkehr zur Arbeitsweise vor COVID und lässt Homeoffice nur in Ausnahmefällen zu. Auch wenn Manager im Jahr zuvor das Recht erhielten, Angestellte zu entlassen, die sich nicht an die dreitägige Büroregel hielten, haben viele Mitarbeiter ihr Leben an die vorherige Flexibilität angepasst.