Die NATO sieht sich mit einer zweifachen Herausforderung konfrontiert: Aufrüstung in der Waffentechnologie und gleichzeitig ein gravierender Mangel an militärischem Personal.
Das Echo der russischen Bedrohung, verstärkt durch massive Investitionen Moskaus in die Rüstungsindustrie und unverhohlene nukleare Warnungen, hallt in den Korridoren europäischer Verteidigungsministerien wider.
Doch inmitten dieser sicherheitspolitischen Zuspitzung offenbart sich ein kritisches Dilemma: Europa fehlen die Soldaten.
Der schwindende Reiz des Militärdienstes
Die Suche nach Lösungen gestaltet sich vielschichtig und reicht von der Debatte um eine Wiederbelebung der Wehrpflicht bis hin zu innovativen Ansätzen, um eine Karriere im Militär attraktiver zu machen.
Frankreichs Verteidigungsminister Sébastien Lecornu präsentierte kürzlich einen ambitionierten Plan, der darauf abzielt, Soldaten langfristig an das Militär zu binden – ein Ansatz, der in der aktuellen sicherheitspolitischen Lage Europas von zentraler Bedeutung ist.
In Deutschland, wo die Wehrpflicht 2011 ausgesetzt wurde, flammt angesichts des wachsenden Drucks durch Russland und einem spürbaren Rückgang des militärischen Personals die Diskussion über eine Neuauflage des Wehrdienstes auf.
Die Wiederbelebung der Wehrpflicht?
Der Vorschlag eines Wehrdienstmodells nach schwedischem Vorbild, wo alle volljährigen Bürgerinnen und Bürger potenziell für den Militärdienst herangezogen werden können, gewinnt an Aufmerksamkeit.
Der jüngste Bericht der deutschen Wehrbeauftragten Eva Högl zeichnet ein düsteres Bild: Mit 181.514 Soldatinnen und Soldaten Ende 2023 und über 20.000 unbesetzten Stellen steht die Bundeswehr vor einer ernsten personellen Herausforderung.
„Die Truppe altert und schrumpft immer weiter“, berichtet ein Politiker.
Die Ziele, die Personalstärke bis 2031 auf 203.000 zu erhöhen, scheinen unter den aktuellen Bedingungen kaum realisierbar.
Die Wiedereinführung der Wehrpflicht wird nicht nur in Deutschland, sondern auch in anderen Ländern wie Kroatien und Dänemark – das Letztere strebt sogar eine Ausweitung auf Frauen an – kontrovers diskutiert. Dies reflektiert eine europaweite Krise, in der traditionelle Rekrutierungsmethoden an ihre Grenzen stoßen.
Finanzielle Anreize allein genügen nicht
Nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität der Soldatinnen und Soldaten steht auf dem Spiel. In Zeiten von Vollbeschäftigung, dem Wettbewerb mit der Privatwirtschaft und dem steigenden Bedürfnis nach flexiblen Arbeitsmodellen erweist sich die Attraktivität des Militärs als Achillesferse der Verteidigungspolitik.
Frankreichs Antwort ist ein Mix aus finanziellen Anreizen und Verbesserungen der Arbeitsbedingungen, während die USA auf umfassende Familienunterstützungsprogramme setzen, um die Bindung an die Streitkräfte zu stärken.
Das Dilemma Europas ist bezeichnend für ein globales Phänomen: Wie lässt sich in einer sich schnell verändernden Welt das Militär als attraktiver Arbeitgeber positionieren?